La prevención laboral es básica para mantener la empresa en buena salud. Una buena política prevencionista conlleva muchos beneficios, reduciendo la siniestralidad y aumentando el bienestar de los trabajadores, con lo que el rendimiento aumenta. Y no sólo debemos pensar en accidentes de trabajo cuando hablamos de prevención de riesgos laborales, se deben tener en cuenta todos los daños derivados del trabajo:
De esta forma la prevención de riesgos laborales (PRL) tiene como objetivo prevenir los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores.
No obstante, algo tan básico como la prevención, no siempre se aplica o se aplica de diferentes formas según el punto de vista. Por este motivo la prevención de riesgos laborales debe estar regulada por una ley que especifique las medidas a adoptar en cada una de las empresas de los diferentes sectores, integrando grandes áreas de intervención:
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se encarga, desde 1995, de definir este conjunto de medidas preventivas que, dependiendo de cada sector, tienen como objetivo velar para la buena salud de los trabajadores. Para evaluar si estas medidas se aplican de forma correcta, se utiliza una herramienta fundamental que es la evaluación de riesgos.
VITRAdoc ha recibido un préstamo participativo por parte de ENISA, dotando de mayor músculo financiero a la empresa al mismo tiempo que refuerza la garantía y la solidez del proyecto. El objetivo de este préstamo es el desarrollo comercial, dando a conocer los beneficios que aporta VITRAdoc en términos de Gestor Documental orientado a la […]
Continuando nuestro artículo sobre coordinación de actividades empresariales (CAE), hoy nos centraremos en las obligaciones de los distintos participantes en un Centro de Trabajo. En un centro de trabajo, nos encontramos el Empresario Titular, el Empresario Principal y los Empresarios Subcontratistas. ¿Quién es el Empresario Titular? Es el empresario que pone a disposición y gestiona […]
Cuando una empresa ya tiene claro que, para poder desarrollar su trabajo en obras de construcción, debe hacer la inscripción REA, la primera pregunta que les surge es, vale, ¿y qué necesito para inscribirme? Para responder a esta pregunta, lo mejor es acudir a la Ley de Subcontratación, que define así lo que una empresa debe […]
La Coordinación de Actividades Empresariales, conocida abreviadamente como CAE, parte del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y el RD 171 / 2004, desarrolla dicho Artículo. Como es una materia compleja, extensa y que todavía tiene un escaso cumplimiento, iremos desarrollándola en varias publicaciones, para tratar de ponerle algo de luz a […]
Es una pregunta que, a fecha de hoy (aunque la Ley que lo regula es del año 2006), se siguen haciendo muchos empresarios que van a trabajar a obras de construcción. Para intentar aclarar la obligatoriedad de la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas, empezaremos explicando que la normativa establece que se tienen que […]
Llevo más de 40 años en mi profesión y nunca había visto tanta actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como hasta ahora. En los últimos meses del año que ahora ha acabado, se inició una campaña, que hasta el momento llega a 326 empresas, de “control de transformación de contratos laborales”, para […]