La prevención laboral es básica para mantener la empresa en buena salud. Una buena política prevencionista conlleva muchos beneficios, reduciendo la siniestralidad y aumentando el bienestar de los trabajadores, con lo que el rendimiento aumenta. Y no sólo debemos pensar en accidentes de trabajo cuando hablamos de prevención de riesgos laborales, se deben tener en cuenta todos los daños derivados del trabajo:
De esta forma la prevención de riesgos laborales (PRL) tiene como objetivo prevenir los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores.
No obstante, algo tan básico como la prevención, no siempre se aplica o se aplica de diferentes formas según el punto de vista. Por este motivo la prevención de riesgos laborales debe estar regulada por una ley que especifique las medidas a adoptar en cada una de las empresas de los diferentes sectores, integrando grandes áreas de intervención:
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se encarga, desde 1995, de definir este conjunto de medidas preventivas que, dependiendo de cada sector, tienen como objetivo velar para la buena salud de los trabajadores. Para evaluar si estas medidas se aplican de forma correcta, se utiliza una herramienta fundamental que es la evaluación de riesgos.
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